Hakkımızda
2002 yılında ülkemizde toplanan atıkların bir değer oluşturması hedefi ile faaliyetlerimize başlamış olup, hali hazırda atık geri kazanımı, atık geri dönüşümü ve atık toplama faaliyetleri yürütmekteyiz. Faaliyet alanımızda karışık toplanan evsel atıklardan, ayrı toplanan fraksiyonların geri kazanımı, endüstriyel ve tehlikeli atıkların gerek uygun koşullarda depolanıp gerek nihai bertarafının sağlanması, tıbbi atıkların toplanıp nihai bertarafının sağlanması gibi geniş bir atık değerlendirme sistemi kurulmuştur.
Evsel atıkların depolandığı vahşi depolama sahalarının rehabilite edilmesi ile başlayan bu süreç, büyük önem ve değer verdiğimiz Ar-Ge çalışmalarımız ve yılların getirdiği tecrübeler ile bugün bu kadar geniş bir yelpazenin içerisinde bulunan tüm atık tiplerini kapsamış olup, geliştirdiğimiz inovasyonlar sayesinde her atık tipi ülkemiz için gerek enerji gerek geri dönüşüm anlamında değer haline gelmiştir.
Gururla belirtmek isteriz ki, çalışmalarımız atık yönetimi kavramına yepyeni bir perspektif sağlamış ve sağlamaya devam etmektedir.
Grup Şirketleri
ITC Invest Trading & Consulting AG
ITC Eskişehir Enerji Üretim San.
ve Tic. A.Ş.
TEK Tıbbi Atık Taşıma ve Temizlik Hiizmetleri A.Ş.
Politikalarımız
Ana faaliyetleri, Atık Yönetimi ve Enerji Üretimi olan şirketimiz ITC;
- Çevresel kirlenmenin önlenmesine dair gerekli tedbirleri almayı,
- Yüksek kalitede hizmet üretmeyi, hizmetin sürekliliğini ve güvenilirliğini sağlamayı,
- Enerjinin etkin, verimli ve sürdürülebilir iyileştirmeler altında üretiminin ve tüketiminin gerçekleştirilmesi ile izleme, ölçme, analiz ve değerlendirmeyi güvence altına almayı,
- Müşterilerinin memnuniyet seviyesini sürekli artırmayı,
- Yasal mevzuat şartlarına uyarak ekip ruhu ile çevre ve insan sağlığının korunmasını,
- Disiplinli, saygılı, donanımlı personel çalıştırmayı ve personeline sağlıklı, güvenli bir çalışma ortamı ile birlikte sürekli eğitim olanakları sunmayı,
- Kalite, Çevre, Enerji ve İSG risklerinin belirlenip kontrol altına alınması, kirliliğin, iş kazalarının, yaralanmaların, sağlık bozulmalarının önlenmesi,
- Enerji kullanımında verimliliğinin artırılmasını ve sürdürülebilir kılmayı, kuruluş genelinde enerji bilincini geliştirmeyi, kuruluş hedef ve amaçlarına ulaşılması konularında gerekli tüm kaynakları sağlayarak aktif rol oynamayı,
- Tedarikçileri ile karşılıklı yarar esasına dayalı ilişkiler kurmayı,
- Kurmuş ve uygulamakta olduğumuz Entegre Yönetim Sistemi’nin sürekliliğini sağlamayı ve iyileştirmeyi,
- Hammadde, işgücü, enerji ve zaman gibi kaynaklarımızı verimli kullanmayı,
- Alınacak eğitimler ile sürekli iyileştirmeler yaparak, yeterli kaynak ayırarak minimum risklerle çalışılması, Kalite, Çevre, Enerji ve İSG performansının artırılmasını,
- Kuruluşumuz; çalışanların ve çalışan temsilcilerinin görüşlerini almayı, katılımlarını teşvik etmeyi ve bu politikanın Çevre,kalite, iş sağlığı ve güvenliği ile enerji yönetimi amaç ve hedeflerinin belirlenmesi için bir çerçeve oluşturmasını taahhüt eder.
ENTEGRE YÖNETİM SİSTEMİ POLİTİKASI olarak benimsemiştir.
İnsan Kaynakları Vizyonumuz
Kalıcı ve güçlü bir kurumsal yapı oluşmasında, insan kaynakları alanında çağdaş yaklaşımları araştırıp geliştirerek sunarız ve fark yaratacak iddialı hedeflere ulaşarak, yenilikçi ve alanında önder insan kaynakları uygulamalarını hayata geçiririz.
İnsan Kaynakları Politikamız
Kuruluşumuzdan itibaren bireye saygı, katılımcılık ve bireysel sorumluluk, yenilikçi ve yaratıcı düşünceye açıklık, insan
kaynaklarının sürekli gelişimi başlıca inanç ve değerlerimizi oluşturmaktadır.
Şirketin başarısı, her bir çalışanın kendi yaptığı iş çerçevesinde önemli bir katkıda bulunması ve bunu toplam şirket
performansını etkileyecek düzeye taşıması ile mümkün olacaktır.
Bu doğrultuda her zaman çalışanlarımızın yönetime aktif katılımını desteklemekte ve buna imkan yaratmaktayız. Böylelikle hem iş
tatmini yüksek, gelişime açık, geliştirmeye hevesli, dinamik bir ekip oluşturmayı ve hem de bu güçlü ekip ile beklentilerin
üzerinde hizmet vererek başarı çizgimizi daima daha yukarı taşımayı hedefliyoruz.
İlkelerimiz
- İşin özelliğine uygun personel seçmek ve görevlendirmek,
- Şirketin amaçlarını gerçekleştirmek üzere yapacağı faaliyetleri, optimum sayıda personelle yerine getirmek,
- Kuruluşumuzun ve Personelin maddi ve manevi haklarının korunmasını gözetmek,
- Personelin çalışma isteğini,bilgi ve birikimini arttırmasına yönelik olanaklar sağlamak,
- Personelin görüş ve fikirlerini yönetime kolaylıkla aktarabilecekleri iletişim kanallarını oluşturmak,
- Personelin verimlilik ve karlılık ilkelerine bağlı olarak, maliyet bilinci içinde çalışmalarını sağlayıcı tedbirler almak,
Birimlerimiz
